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看宝洁筛选人才的七个标准

2020-09-15 06:13:13

跨国公司欢迎什么样的人才?我们认为宝洁的人才观具有很强的代表性,可以看出美国企业的人才标准。

宝洁:“我们正在寻找人才。”

我们正在寻找能够为公司做出贡献并创造新局面的人。为我们工作的人有不同的文化背景和学历,但他们都有共同之处。

积极主动-克服困难,完成工作。宝洁人有很强的主动性,坚忍不拔,独立自主,有很大的热情去做自己的工作。

卓越的领导能力-领导和激励他人。宝洁公司与同事之间有着良好的工作关系,并努力帮助下属实现自己的潜能。

有较强的表达和沟通能力-简明扼要、有说服力地表达自己的观点。宝洁在影响他人的同时,也善于客观、开放地吸收他人的建议和反馈。

较强的分析能力-思考工作中的问题,得出合理的结论。宝洁公司的员工具有很高的智力,他们能够及时应对瞬息万变的商业竞争。

创造性-发现新的思维方式,新的工作方法,以及实现目标的好方法。我们经常面临前所未有的变化,只有通过更加创造性地工作,挑战基本假设和传统观念,才能加以管理。

优秀的合作精神-成功领导集体取得良好成果。宝洁人知道如何激发积极性,在自己的工作中发挥个人和集体的作用。

诚实的人格-按照宝洁的“公司信条”工作。在我们的日常工作中,我们尽力遵循诚实和正直的原则。

 

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